Notre responsabilité sociétale

Ergonomie des outils, salles de formation dédiées, formation RSE pour les nouveaux collaborateurs, détection des risques psycho-sociaux avec un assistant social,

Dès l’embauche avec la mise en place d’un parcours de formation dédié aux nouveaux arrivants, par le Plan De Route, permettant d’évaluer le collaborateur en fonction des valeurs de l’entreprise et lors de récompenses de projets internes développés par des collaborateurs, les trophées de l’innovation

Projets d’entreprise Opteven 2025 avec la participation volontaire des collaborateurs en tant que contributeurs, la création du Lab Opteven, l’initiation à l’innovation pour les managers et leurs équipes

Recours systématique aux promotions internes, formation « Starter » pour les nouveaux et « Booster » pour développer ses connaissances, inscription en cours d’anglais, de Lunchclub …

L’entreprise propose aux collaborateurs de participer à des actions solidaires : Courir pour elles, action contre la faim, MicroDon …

Implication dans du mécénat et du partenariat local, interaction avec des organismes locaux et régionaux pour la recherche d’emploi, partenariat et mécénat dans des initiatives locales avec la MDEF, La Direccte, Cap Emploi, l’AS Duchère, le Grand Lyon.

Egalité des chances et de traitement : recrutements non discriminants via le recrutement sans CV, le recours à Cap Emploi pour l’embauche de salariés RQTH, accessibilité des services d’assistance pour les sourds et malentendants.