Nos enjeux humains
Favoriser l’inclusion de nos collaborateurs actuels et futurs
Notre activité étant centré sur l’humain, la RSE a d’abord été déclinée chez Opteven par et pour ses collaborateurs qui ont eux-mêmes défini les valeurs du groupe. Notre politique sociale s’inscrit dans cette continuité. « La diversité est une richesse » est une valeur présente dans notre quotidien à travers les 45 nationalités représentées au sein du groupe. Opteven déploie de nombreuses actions en matière de recrutement inclusif (partenariats JenesuispasunCV, France Travail, Charte des 1000, Handiagora, Méthode de Recrutement par Simulation). Chaque nouvel arrivant suit le parcours d’intégration et découverte.
Garantir leur épanouissement
S’occuper de nos collaborateurs est pour Opteven une valeur primordiale. Les salariés sont régulièrement interrogés sur leurs conditions de travail à travers des sondages et enquêtes. Les résultats, analysés en propre au sein de chaque service, permettent d’initier des actions visant à améliorer le quotidien des équipes. De nombreuses actions sont également déployées en matière de prévention des risques psycho-sociaux : accès à des programmes de self-care via la plateforme Holivia ; présence hebdomadaire d’une assistante sociale sur site, fil rouge santé et prévention.
Développer leurs compétences
Environ 2,5 % de la masse salariale sont alloués chaque année au développement des compétences des collaborateurs. Les passerelles métiers et les parcours mobilité favorisent également l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise. Le plan de route ou PDR permet à chaque collaborateur d’avoir régulièrement des échanges avec son manager direct sur les missions qui lui sont confiées en début d’année, son évolution, les difficultés qu’il peut rencontrer. C’est également lors de ces échanges que les salariés expriment leurs besoins de formation.
En 2024 :
- 55 collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité interne
- 87 % des collaborateurs ont bénéficié au moins d’une formation
Encourager l’engagement des collaborateurs
Depuis plusieurs années, Opteven a déployé différents dispositifs de partage de la valeur auprès de ses collaborateurs. À la suite de la troisième campagne ouverte en 2023, 23 % des salariés du groupe sont désormais actionnaires de l’entreprise. Notre système d’intéressement est indexé sur les résultats de l’entreprise et la qualité de service, reflétant notre volonté de reconnaître et récompenser les efforts collectifs.
Fédérer les équipes autour de notre stratégie RSE
Cette cohésion est essentielle pour les transformer en acteurs du changement.