Index 2023 égalité Professionnelle Femmes-Hommes

Nos résultats 2023 de l’Index d’égalité Professionnelle Femmes-Hommes

Pour la cinquième année consécutive, Opteven France obtient un très bon résultat : 93 points sur 100.

Comptant 850 collaborateurs en France, Opteven s’est engagé depuis plusieurs années en faveur de l’égalité entre tous les collaborateurs au sein de l’entreprise et cette note récompense les nombreuses actions menées en faveur de l’égalité

Qu’est ce que l’Index de l’égalité Professionnelle Femmes-Hommes ?

Pour supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, la « loi avenir professionnel » (loi n°2018-771) oblige les entreprises de plus de 50 salariés à publier les résultats d’un nouvel outil : l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Cet index est composé de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités professionnelles Femmes-Hommes dans les entreprises et est noté sur 100 points.

Écart de rémunération

Cet indicateur compare les rémunérations moyennes perçues entre les femmes et les hommes dans une entreprise.
Sur cet indicateur, Opteven obtient la très bonne note de 38 points / 40

Écart d’augmentations individuelles

Ce critère évalue le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une augmentation dans l’année.
Opteven obtient la note la plus haute avec 20 points pour 2023

Écart de promotions

Cet écart évalue le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une promotion dans l’année.
Opteven obtient, en 2023, la note maximale, c’est à dire 15 points

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

Pour un total de 15 points, cet indicateur permet d’analyser les augmentations des femmes revenant d’un congé maternité.
Là encore, Opteven obtient la note maximale (15 points)

Plus hauts salaires

Les 10 derniers points sont attribués pour les entreprises ayant à minima 4 femmes dans les dix plus hauts salaires de l’entreprise.
Notre note sur cet indicateur atteint 5 points pour l’année 2023